Zgodilo se nam je, da je zaposleni, ki smo ga na novo zaposlili, v nekaj dneh enostavno izginil in se ga ni dalo več dobiti na telefon. Kako takemu delavcu zaključiti delovno razmerje, če je enostavno izginil in je nedosegljiv?
Delavka je bila pri nas zaposlena kot spremljevalec gibalno oviranih otrok - romski pomočnik od 1. 9. 2021 - 31. 8. 20222 (prva pogodba) ter 1. 9. 2022 - 31. 8. 2023 (druga pogodba).V času od 7. 11. 2022 pa do 2. 3. 2023 je bila v bolniški pred nastopom porodniške, ki ...
Zaradi odpovedi zaposlenega bomo v našem javnem zavodu iskali novega delavca. Potrebujemo enega delavca. Sistemizirani imamo dve zelo podobni delovni mesti, razlike so predvsem v pogojih (stopnja izobrazbe) in plačilnem razredu. Ali je mogoče, da objavimo razpis za obe delovni mesti, nato pa izberemo delavca samo za eno od razpisanih ...
Kako ravnati kot delodajalec v primeru, da je delavka na dopustu in v tem času gre na bolniško in ne javi delodajalcu? Ali mora delavec (pisno ali ustno) sporočiti, da je v bolniškem staležu? Do kdaj mora to storiti najkasneje? Kako ravnati, če o tem nismo uradno (pisno) obveščeni?
Delavka je imela pogodbo za določen čas za nadomeščanje obolelega delavca. V pogodbi o zaposlitvi je zapisano: nadomeščanje obolelega delavca ime in priimek delavca, vendar najdlje do 31. 8. 2023.Delavec, katerega je delavka nadomeščala, se je je vrnil na delovno mesto, zato je delavki delovno razmerje prenehalo dne 30 ...
V vrtcu imamo 4 dislocirane oddelke, torej oddelke, ki so po samo 1 oddelek na samostojni lokaciji (v podružničnih šolah).Imamo vprašanje glede sočasnosti vzgojitelja in njegovega pomočnika v oddelku. Če prav razumemo zakon in pravilnik, moramo na tej lokaciji zagotoviti 6-urno sočasnost, saj tako opredeljuje zakon za edini oddelek ...
Delavka je zaprosila za izrabo preostanka dopusta za leto 2022 do konca leta 2023 zaradi nege bolnega otroka. Ali ji to lahko omogočimo na podlagi 4. točke 162. člena ZDR?V našem primeru gre za dalj časa trajajočo nego otroka, ki je bolan, ne gre za starševski dopust. Torej odobritev ...
Kolikšna odpravnina pripada delavki ob odpovedi iz poslovnih razlogov? Namreč delavka je zaposlena za nedoločen čas, vendar ker je spremljevalka gibalno oviranega dijaka, je njena pogodba vezana na status dijaka. Status dijaku poteče 30. 9. 2023. Ali ji lahko damo odpoved z 31. 8. 2023? Kako izračunamo odpravnino?
Službeno potovanje traja 9 ur in so med odmori bili prigrizki, koliko se potem od dnevnice nad 8 do vključno 12 ur odšteje za prehrano, ki je bila v sklopu dogodka organizirana, prigrizki?
Tudi delavcu – pripravniku na pripravniškem mestu ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi (z dnem 31. 8. 2023) za obdobje zaposlitve pripada odpravnina (79.čl. ZDR-1). Že sedaj pa vemo, da bomo tega delavca zaposlili zaradi nadomeščanja odsotnega, vendar pa bo zaposlitev po vsej verjetnosti šele v sredini oktobra.Ali smo delavcu ...
Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor stremi k najvišjim
standardom varstva osebnih podatkov, ki jih obdeluje le, če vi to
izrecno dovolite. Vabimo vas, da podate privolitev za obdelavo vaših
podatkov na spodnjem obrazcu in si s tem zagotovite, da boste sproti
obveščeni o vseh zakonskih novostih in izobraževalnih dogodkih ter da
boste lahko izkoristili druge ugodnosti, ki vam jih ponuja Forum
Media.
Soglašam, da Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor (odslej:
družba), moje zgoraj posredovane podatke obdeluje za potrebe obveščanja
o novostih in za potrebe neposrednega trženja njihovih produktov oziroma
storitev (priročniki, knjige, izobraževanja in ostalo).
Ob tem sem seznanjen/-a, da:
lahko pooblaščeno osebo za varstvo osebnih podatkov pri družbi
kontaktiram preko e-naslova: dpo@forum-media.si;
osebni podatki ne bodo obdelovani za noben drug namen, kot navedeno
zgoraj, in se bodo po prenehanju namena izbrisali;
osebni podatki ne bodo posredovani tretjim osebam razen tistim
uporabnikom, ki imajo za to podlago v zakonu, pogodbi ali izkažejo
drugo pravno podlago;
se bodo osebni podatki, pridobljeni na podlagi privolitve in za namen
iz privolitve, obdelovali dokler privolitve (soglasja) ne bom
preklical (umaknil) oziroma dokler ne bom sporočil zahteve za izbris
podatkov iz baz. Svojo privolitev za obdelavo podatkov za zgoraj
naveden namen lahko kadarkoli prekličem, začasno ali trajno, tako, da
v elektronskem sporočilu kliknem na označeno povezavo za odjavo ali da
pokličem na številko 02/250 18 00. Pri tem preklic privolitve ne
vpliva na zakonitost obdelav, ki so se na njeni podlagi izvajale do
njenega preklica.;
imam po zakonu pravico od družbe zahtevati dostop do podatkov, njihov
popravek, izbris ali omejitev obdelave ter pravico vložiti ugovor
zoper obdelavo osebnih podatkov in zahtevo za prenos osebnih podatkov.
Navedene pravice lahko uveljavljam z zahtevo, poslano na (elektronski)
naslov: dpo@forum-media.si;
lahko osebne podatke iz zbirk družbe za v privolitvi naveden namen
obdelujejo tudi pogodbeni partnerji, s katerimi ima družba sklenjene
pogodbe o obdelovanju osebnih podatkov in ki hkrati lahko zagotavljajo
ustrezno visoko raven varstva osebnih podatkov;
lahko pri nadzornem organu (Informacijski pooblaščenec RS) vložim
pritožbo, če obdelava osebnih podatkov ne bi bila skladna s predpisi;
se promocijska sporočila lahko posredujejo v okviru segmentiranega
neposrednega trženja, kar lahko vključuje tudi oblikovanje profilov za
zagotovitev, da se pošiljajo takšne informacije, ki so na podlagi
analize mojih aktivnosti in zanimanj v največji možni meri prilagojene
mojim potrebam in interesom;
več informacij o varstvu osebnih podatkov v družbi lahko pridobim v
»Pravilih o varstvu osebnih podatkov družbe«, dostopnih na
www.forum-media.si.
Piškotki
Za dobro delovanje spletnih strani potrebujemo piškotke. Več informacij o
piškotkih je na voljo tukaj.